女性活躍に向けて

当社では、「2030年に向けたビジョン」の一つとして 「人を活かし、人を大切にする、社員が誇れる企業へ」を掲げています。

社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを重要な経営課題とし、 女性をはじめとする多様な人材が生き生きと活躍できる職場づくりを推進しています。

女性活躍推進の全体像

女性活躍は、採用から定着まで一貫した取り組みとして推進しています。

採用

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性の積極的採用に取り組んでいます。
2026年4月の新卒採用者124名のうち、女性総合職を16名採用しました。

総合職：新卒採用者数推移

年度		2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2026
技術職	男性	55	58	75	80	74	76	104	97	95
	女性	7	14	14	9	14	16	15	14	7
事務職	男性	4	8	12	13	16	16	13	14	13
	女性	2	8	7	7	7	6	7	9	9
合計	男性	59	66	87	93	90	92	117	111	108
	女性	9	22	21	16	21	22	22	23	16

※総合職の女性技術職の採用を1999年4月に開始し、現在に至るまで継続して女性総合職を採用しています。

育成・登用

研修制度やキャリア支援を通じて社員一人ひとりの成長を支援するとともに、 若手・女性の積極的な登用を進めています。

育成（教育・キャリア支援）

教育・研修	新入社員研修（年4回）
	入社2・3・4年目研修
	職種別キャリア支援研修
	階層別マネジメント研修
自己啓発	資格取得支援制度

　

詳細は 新卒採用サイト をご参照ください。

登用（管理職比率）

年度	2021	2022	2023	2024	2025	2026
管理職に占める女性の割合(%)	3.0	3.7	3.9	4.2	4.5	5.1

行動計画に基づく推進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、 女性の採用拡大や管理職登用の推進に取り組んでいます。
詳細は 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 をご参照ください。