人を支える制度と環境

フレックスタイム制度

規定の労働時間内で始業時刻と終業時刻を社員が自主的に選択できる制度です。

テレワーク制度

自宅やサテライトオフィスでの勤務も可能です。在宅勤務の場合は、光熱費に対する手当も支給します。

年次有給休暇

本来入社6か月後に付与する年次有給休暇を入社時に10日、即時付与します。初年度以降は、毎年度付与日数が2日ずつ増えていき、20日を上限に新規付与します。繰り越された年次有給休暇と合わせて最大で40日保有することができます。

年次有給休暇に関する特例

繰り越せずに失効した直近5年間の年次有給休暇は「特例年休」として、上記とは別に最大40日保有することができます。特例年休は、以下のようなケースで使用することができます。

• 私傷病による長期休務
• 長期休務から復帰後の通院等の事情による休務
• 要介護状態にある家族を介護する場合
• 育児休業および出生時育児休業を取得する場合

時間単位での年次有給休暇

1時間単位で年次有給休暇を取得できます（8時間取得で1日換算、最大40時間まで取得可能）。

夏期・年末年始休暇

お盆休みや年末年始に長期休暇を取得できるように毎年有給休暇を付与します。

現場休暇

現場勤務者が異動時に年間5日の有給休暇を付与します。

系統転換制度

結婚や出産等のライフイベントや両親の介護、本人の疾病治療等の事情が発生した際に、働き方を柔軟に選択できる制度として、「全国型総合職」⇔「勤務エリアを選択できる地域型総合職」の転換制度を設けています。

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借上社宅の提供

満40歳までの社員が制度を利用できます。賃貸物件を会社が法人契約し、家賃として一定額（毎月3.5万円～4.7万円）を社員から徴収します。部屋の大きさによって料金は変動します。

恒久寮、借上寮の提供

満40歳までの社員および単身赴任者（年齢不問）が利用できます。
寮費は毎月1万円（水道・光熱費込）で生活家具・家電（ベッド、洗濯機、冷蔵庫、テレビ、Wi-Fiなど）も完備します。

子供手当

扶養している子が中学校を卒業するまで支給します。支給額は人数によって変動します。

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帰宅手当

単身赴任者に対して毎月帰宅の有無に関わらず、3回分（単身赴任先～自宅間の1往復で1回分）の交通費相当額を支給します。

結婚、出産、住宅購入など各種祝い金

結婚：35万円、出産：15万円、住宅購入：10万円の祝い金を支給します。

慶事休暇

結婚に関する行事の際、5日（土日祝は含まない）の有給休暇を付与します。

資格取得支援

業務遂行のために有用と認められる資格・免許の取得、更新に関する費用や旅費などに対して助成を行っています。

資格取得報奨金

技術士や一級建築士など難易度の高い資格を取得した場合、報奨金として10万円を支給します。

資格手当

技術士や一級建築士など難易度の高い資格を取得すると毎月最大5,000円を支給します。

保育所・ベビーシッター補助

小学校3年生までの子を持つ社員が、当社指定のベビーシッター事業者を利用した場合、社員1人につき毎月15,000円を上限に補助します。

看護休暇

小学校6年生までの子を持つ社員が、子の体調不良による看護や学級閉鎖への対応、予防接種や健康診断に同行する場合、対象者1人に対して年間5日の有給休暇を付与します（15分単位での取得が可能、8時間取得で1日換算）。

家族休暇

小学校6年生までの子を持つ社員が、子の行事などに参加する場合、対象者1人に対して年間2日の有給休暇を付与します（15分単位での取得が可能、8時間取得で1日換算）。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護やその他の世話をする場合、対象者1人に対して年間7日の有給休暇を付与します（15分単位での取得が可能、8時間取得で1日換算）。

育児介護フレックス

小学校6年生までの子を養育する場合や要介護状態にある家族を介護する場合、コアタイム無しのフレックスタイム制度を利用できます。

男性の育児休業取得の促進

配偶者が子を出産した際、男性社員は必ず育児休業を取得しており、取得率は100％です。

退職金制度（ 企業年金）

会社が拠出・運用・管理・給付までの責任を負う「確定給付」型の企業年金制度です。

従業員持株会

毎月一定金額を拠出して当社の株式を購入し、中長期的な資産形成をサポートする制度です。1口1千円から拠出可能です。拠出金の10％を奨励金として会社から上乗せ支給します。さらに3年間継続で3年間の累計拠出額の5％を特別奨励金として上乗せ支給します。 3年間で実質15％の奨励金を支給。

株式給付信託制度

当社に在籍するだけで、毎年自社株式（人事考課結果などにより10ポイント～200ポイント）が支給されます。
※1ポイント=1株
「会社業績」、「個人の業績評価」、「当社株価に対する貢献意欲（各人の貢献が株価上昇に繋がります！）」、これらを高めてもらうための制度です。

健康診断、人間ドック補助

毎年の健康診断とは別に、30歳以上の社員は毎年1回人間ドックを無料（基本コース）で受診できます。さらに、40歳以降は3年に1回、配偶者も無料（脳ドックやオプションを含む）で受診できます。

メンタルヘルスケア

社内に保健師が常駐する奥村健康支援室を設置しており、いつでも健康相談が可能です。

健康アプリの促進

会社が実施する健康イベントに取り組むことで健康ポイントを付与しており、健康支援を促進します。ポイントは、様々な商品やサービスに交換可能です。

ベネフィットステーション
（レジャー施設割引、飲食店優待等）

旅行、映画、ジム、育児、介護など、あらゆる生活シーンで割引や特典（優待）が受けられます。

企業間マッチングアプリ

社外の出逢いを提供する世界初AI縁結びナビゲーションアプリ「Aill goen」を導入しています。雇用も福利厚生も大切にしている企業約1500社が本サービスを導入しています。

海外手当

国内勤務時の給料に上乗せして海外勤務手当（国や物価によって変動）を支給します。
例）台湾：173,000円～　シンガポール：241,000円～

一時帰国旅費手当

単身赴任者・独身者には年6回分、家族帯同者には年2回分の帰国旅費相当額を手当として支給します（実際の帰国の有無にかかわらず支給）。

特別休暇

単身赴任者・独身者には年30日（5日×6回）、家族帯同者には年14日（7日×2回）の特別休暇を付与し、経済的・精神的な負担を軽減します。

教育関係

幼稚園から中学校に相当する子の入学金・授業料・施設費・スクールバス代まで、全額会社が負担します。ご家族での海外生活を安心してスタートできます。

医療関係

日本語対応クリニックとも提携しており、日本国内と変わらぬ安心の医療環境を整えています。

語学サポート

日本語を話せる現地社員も多数在籍。さらに、外国語レッスン60回分を会社が全額負担し、スムーズな現地生活をサポートします。