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女性活躍推進への取り組みDATA BOOK

DATA BOOK

女性活躍推進法に基づく企業情報の公表
※女性活躍推進法…女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2016年4月施行)

採用した労働者に占める女性労働者の割合
【中途採用者含む従業員全体】
2018年度 28.5%
2019年度 27.2%
2020年度 26.1%
男女別の採用における競争倍率
【正社員新卒採用】
2018~2020年度
採用活動実績
男性 女性
2.9倍 2.7倍
労働者に占める女性労働者の割合
【従業員全体】
2019.4.1現在 13.0%
2020.4.1現在 13.2%
2021.4.1現在 13.5%
男女の平均勤続年数の差異
【定年後継続再雇用者を除く正社員】
2019.4.1現在 男性 女性
14.9年 12.3年
2020.4.1現在 15.9年 12.7年
2021.4.1現在 14.4年 11.2年
男女別の育児休業取得率
【対象:正社員】
2017.10.1~2018.9.30 男性 女性
0.0% 100.0%
2018.10.1~2019.9.30 3.1% 100.0%
2019.10.1~2020.9.30 2.9% 100.0%
労働者の一月当たりの平均残業時間
【対象:正社員】
2018年度 26.6時間
2019年度 27.6時間
2020年度 27.7時間

長時間労働是正のための取り組み内容:

  • ・全社においてフレックスタイム制度を導入
  • ・内勤部門において「ノー残業デー(プレミアムフレックス)」、外勤部門において「ノー残業当番」を実施
  • ・時短、休日・休暇取得推進の各施策を定着させるための「ワンウィークミーティング」の展開
  • ・現場異動時休暇取得の推進
  • ・「休暇取得予定表」の作成を義務付け、目標管理制度を利用した休日・休暇の計画的取得の推進
有給休暇取得率
【正社員全体】
2018年度 35.1%
2019年度 44.9%
2020年度 48.9%
管理職に占める女性労働者の割合 2019.4.1現在 1.9%
2020.4.1現在 2.6%
2021.4.1現在 3.0%

男女別の職種又は雇用形態の転換実績
【3事業年度実績】

  • ※1 一般職→地域職、
    地域職→全国職
  • ※2 契約社員→正社員
2016年度~
2018年度
職種転換実績※1 男性 女性
22人 15人
雇用形態転換実績※2 38人 10人
2017年度~
2019年度
職種転換実績※1 16人 13人
雇用形態転換実績※2 38人 10人
2018年度~
2020年度
職種転換実績※1 8人 11人
雇用形態転換実績※2 26人 7人
男女別の再雇用又は中途採用の実績
【中途採用者(従業員全体)3事業年度実績】
2016年度~2018年度 男性 女性
208人 110人
2017年度~2019年度 197人 101人
2018年度~2020年度 179人 90人

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