人と自然を、技術でむすぶ。 奥村組 OKUMURA CORPORATION

ESG/SDGsについて

健康経営

社員が心身ともに健康でいきいきと
活躍できる職場環境づくりを推進することが
企業の持続的成長に繋がると考え、
様々な取り組みを行っています。

健康経営宣言

奥村組は、社員の健康づくりを積極的に支援し、いきいきと活躍できる職場環境づくりを推進することで、社員一人ひとりのウェルビーイング(※)を実現します。
当社は、関係するすべての人とともに豊かさを分かち合い成長し続ける企業でありたいとの思いから、「2030年に向けたビジョン」の一つに「人を活かし、人を大切にする、社員が誇れる企業へ」を掲げています。これらを実現するためにも、まずは社員が心身ともに健康で、さらには個性や能力を最大限に発揮することができる環境を整えることにより、EH(Employee Happiness)/従業員幸福度を向上させることが大切だと考えています。

(※)身体的・精神的だけでなく社会的にも健やかな状態

株式会社奥村組 代表取締役社長 奥村 太加典

健康経営推進体制

社長が健康管理最高責任者(CHO)となり、健康経営推進事務局である人事部およびダイバーシティ推進部を中心に各所と連携しながら、様々な施策を実施していきます。

健康経営推進体制

健康数値と目標値

法定の健康診断に加え、満35歳以上の社員には年1回の人間ドック費用補助を行い、年2回の健康診断を推奨しています。

目標値 実績値
2024年度 2020年度 2019年度 2018年度
ストレス
チェック
受検率 99% 99.1% 98.8% 91.5%
健康診断 受診率 100% 100% 100% 100%
適正範囲者の比率 肥満 70% 65.3% 65.4% 64.6%
血圧 70% 64.6% 67.3% 67.3%
脂質 80% 78.1% 74.7% 74.7%
血糖 85% 80.6% 82.0% 80.7%
肝機能 65% 57.8% 60.8% 57.7%
生活習慣 喫煙率 25% 28.6% 31.6% 30.9%
十分な睡眠が
とれている
65% 61.7% 55.7% 54.0%
適正範囲の数値
  • ・肥満:BMI25未満
  • ・血圧:収縮期130mmHg未満、かつ拡張期85mmHg未満
  • ・脂質:中性脂肪150mg/dl未満、かつHDLコレステロール40mg/dl以上
  • ・血糖:空腹時血糖値100mg/dl未満
  • ・肝機能:AST(GOT)31未満、かつALT(GPT)31未満、かつγ-GTP51未満

健康経営に向けた取り組み

ヘルスリテラシーの向上

役員を含めた全社員のヘルスリテラシーの向上を目的として、様々な研修を実施するとともに、「健康だより」と題して毎月の健康にまつわる情報を発行しています。

  • 役員研修
  • 女性社員研修

こころの健康支援

管理監督者研修およびセルフケア研修を通じて、社員全員がこころの健康問題についての理解を深めることができるようメンタルヘルスケアに取り組んでいます。
また、健康の悩みを抱える社員に対しては、社内の相談窓口に加え、外部機関による相談窓口を設置することにより、365日・24時間サポートを受けられる体制を整備しています。

  • 産業保健師による面談
  • メンタルヘルスセルフケア(eラーニング)

喫煙対策

喫煙や受動喫煙による健康被害を防止するため、アプリ等を利用した禁煙プログラムの費用補助を行い利用を推奨するとともに、社員への喫煙に関するアンケートを実施し、職場と情報共有することで職場環境改善に努めています。
あわせて、各所に禁煙にまつわるポスターを掲示するなどし、全社全体での啓蒙活動を実施しています。

  • アプリ等を利用した禁煙プログラム
  • 世界禁煙デーのポスターを掲示

感染症対策

新型コロナウイルス感染拡大防止の政府方針を受け、2021年6月から8月にかけて職域接種を実施しました。

健康づくりの支援

体力測定や血管年齢測定会といった楽しいイベントを通して、生活習慣病の予防やヘルスリテラシーの醸成などを推進しています。

  • 体力測定
  • 血管年齢測定会
  • みんなで歩活
  • 睡眠時無呼吸症候群リスクチェック
  • ラジオ体操状況

スポーツイベント

2027年までの協賛を継続することが決定している大阪国際女子マラソンを全社一丸となって盛り上げています。またそれ以外のスポーツイベントにも積極的に参加し、社員同士のコミュニケーションを促進しています。

  • 大阪国際女子マラソン
  • トマト銀行6時間リレーマラソン

働き方改革

奥村組では、「労働環境面では、ワーク・ライフ・バランスの実現をめざし、働き方改革を推進する」ことを社長方針に掲げ、「働き方改革」を推進しています。
「働き方改革推進委員会」を設置し、アクションプラン「OKUMURA LIFE WORK PLAN 115」を実行し、建設業における「週休二日」実現、労働時間の削減、休日休暇の計画的取得を始めとして、誰もがいきいきと働けるように様々な課題の解決に取り組んでいます。
これらの取り組みについては、「働き方改革宣言」として、大阪労働局にも届け出ています。

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