2021年度(注1)	2022年度(注1)	2023年度(注1)
従業員数 （人）
	全体	2,171	2,235	2,319
	男性	1,956	2,005	2,072
	女性	215	230	247
年齢構成 （人）
	20代以下	534	571	616
	30代	452	469	468
	40代	444	416	424
	50代	571	621	658
	60代以上	170	158	153
平均年齢 （歳）
		41.38	41.32	41.33

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

採用した労働者に占める女性労働者の割合 【中途採用者含む従業員全体】	2020年度	26.1%
	2021年度	22.0%
	2022年度	20.1%
男女別の採用における競争倍率 【正社員新卒採用】	2020～2022年度 採用活動実績	男性	女性
		2.9倍	3.2倍
労働者に占める女性労働者の割合 【従業員全体】	2021.4.1現在	13.5%
	2022.4.1現在	13.5%
	2023.4.1現在	14.0%
男女の平均勤続年数の差異 【定年後継続再雇用者を除く正社員】	2021.4.1現在	男性	女性
		14.4年	11.2年
	2022.4.1現在	14.6年	11.1年
	2023.4.1現在	14.6年	11.0年
男女別の育児休業取得率 【対象：正社員】	2019.10.1～2020.9.30	男性	女性
		2.9%	100.0%
	2020.10.1～2021.9.30	7.2%	100.0%
	2022.4.1～2023.3.31	93.8%	100.0%
労働者の一月当たりの平均残業時間 【対象：全従業員】	2020年度	27.7時間
	2021年度	26.2時間
	2022年度	24.6時間

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

有給休暇取得率 【正社員全体】	2020年度		48.9%
	2021年度		44.9%
	2022年度		49.7%
管理職に占める女性労働者の割合	2021.4.1現在		3.0%
	2022.4.1現在		3.7%
	2023.4.1現在		3.9%
男女別の職種又は雇用形態の転換実績 【3事業年度実績】 ※1 一般職→地域職(2019年度まで)、 地域職→全国職(2020年度から) ※2 契約社員→正社員	2018年度～ 2020年度	職種転換実績※1	男性	女性
			8人	11人
		雇用形態転換実績※2	26人	7人
	2019年度～ 2021年度	職種転換実績※1	8人	8人
		雇用形態転換実績※2	26人	5人
	2020年度～ 2022年度	職種転換実績※1	5人	2人
		雇用形態転換実績※2	24人	3人
		おおむね30歳以上の女性の 正社員としての採用実績	-	1人
男女別の再雇用又は中途採用の実績 【中途採用者（従業員全体）3事業年度実績】	2018年度～2020年度		男性	女性
			179人	90人
	2019年度～2021年度		135人	67人
	2020年度～2022年度		123人	57人
男女の賃金の差異（2022年度） ※男性を100としたときの女性の割合	全労働者		55.4%
	正規雇用労働者		63.0%
	パート・有期労働者		50.7%