奥村組
SUSTAINABILITY

女性活躍推進への取り組み

DATA BOOK

女性活躍推進法に基づく企業情報の公表

※女性活躍推進法…女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2016年4月施行)

                    
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              
2023年度(注1) 2024年度(注1) 2025年度(注1)
従業員数
(人)
全体 2,3192,489 2,551
男性 2,0722,227 2,271
女性 247262 280
年齢構成
(人)
20代以下 616667 715
30代 468473 470
40代 424433 449
50代 658686 697
60代以上 153230 220
平均年齢
(歳)
41.3341.99 41.66
                    
                    
    ・(注1)各年4月1日付
採用した労働者に占める女性労働者の割合
【中途採用者含む従業員全体】
2022年度 20.1%
2023年度 20.5%
2024年度 20.6%
男女別の採用における競争倍率
【正社員新卒採用】
2022~2024年度
採用活動実績
男性 女性
2.4倍 2.7倍
労働者に占める女性労働者の割合
【従業員全体】
2023.4.1現在 14.0%
2024.4.1現在 14.0%
2025.4.1現在 14.5%
男女の平均勤続年数の差異
【定年後継続再雇用者を除く正社員】
2023.4.1現在 男性 女性
14.6年 11.0年
2024.4.1現在 14.6年 10.4年
2025.4.1現在 15.0年 10.7年
男女別の育児休業取得率
【対象:正社員】
2022.4.1~2023.3.31 男性(注2) 女性
93.8% 100.0%
2023.4.1~2024.3.31 96.9% 100.0%
2024.4.1~2025.3.31 105.1% 100.0%
労働者の一月当たりの平均残業時間
【対象:全従業員】
2022年度 24.6時間
2023年度 25.3時間
2024年度 10.4時間(注3)
    ・(注2)算出根拠:該当事業年度に育児休業等を取得した男性労働者数÷該当事業年度に配偶者が出産した男性労働者数
    ・(注3)これまでは自社における所定外労働時間の平均残業時間を掲載していたが、2024年度からは厚生労働省が規定する「法定時間外労働及び法定休日労働の総時間数」による平均残業時間を掲載

長時間労働是正のための取り組み内容:
  • ・全社においてフレックスタイム制度を導入
  • ・内勤部門において「ノー残業デー(プレミアムフレックス)」、外勤部門において「ノー残業当番」を実施
  • ・時短、休日・休暇取得推進の各施策を定着させるための「ワンウィークミーティング」の展開
  • ・「休暇取得予定表」の作成を義務付け
                    
有給休暇取得率
【正社員全体】
2022年度 49.7%
2023年度 54.4%
2024年度 52.5%
管理職に占める女性労働者の割合 2023.4.1現在 3.9%
2024.4.1現在 4.2%
2025.4.1現在 4.5%

男女別の職種又は雇用形態の転換実績
【3事業年度実績】

  • ※1 一般職→地域職(2019年度まで)、
    地域職→全国職(2020年度から)
  • ※2 契約社員→正社員
2020年度~
2022年度
職種転換実績※1 5人 2人
雇用形態転換実績※2 24人 3人
おおむね30歳以上の女性の
正社員としての採用実績
                    
- 1人
2021年度~
2023年度
職種転換実績※1 7人 2人
雇用形態転換実績※2 20人 4人
おおむね30歳以上の女性の
正社員としての採用実績
                    
- 2人
2022年度~
2024年度
職種転換実績※1 9人 2人
雇用形態転換実績※2 20人 7人
おおむね30歳以上の女性の
正社員としての採用実績
                    
- 5人
男女別の再雇用又は中途採用の実績
【中途採用者(従業員全体)3事業年度実績】
2020年度~2022年度 男性 女性
123人 57人
2021年度~2023年度 165人 57人
2022年度~2024年度 198人 62人
男女の賃金の差異(2024年度)
※男性を100としたときの女性の割合                     
全労働者 58.4%
正規雇用労働者 64.7%
パート・有期労働者 62.4%
一般社団法人 日本建設業連合会
ENAA 一般財団法人エンジニアリング協会
公益社団法人 土木学会
一般社団法人日本建築学会
一般社団法人 日本建設業連合会
ENAA 一般財団法人エンジニアリング協会
公益社団法人 土木学会
一般社団法人日本建築学会