SUSTAINABILITY
女性活躍推進への取り組み
DATA BOOK
女性活躍推進法に基づく企業情報の公表
※女性活躍推進法…女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（2016年4月施行)
| 2023年度(注1) | 2024年度(注1) | 2025年度(注1) | ||
| 従業員数 （人） | ||||
|---|---|---|---|---|
| 全体 | 2,319 | 2,489 | 2,551 | |
| 男性 | 2,072 | 2,227 | 2,271 | |
| 女性 | 247 | 262 | 280 | |
| 年齢構成 （人） | ||||
| 20代以下 | 616 | 667 | 715 | |
| 30代 | 468 | 473 | 470 | |
| 40代 | 424 | 433 | 449 | |
| 50代 | 658 | 686 | 697 | |
| 60代以上 | 153 | 230 | 220 | |
| 平均年齢 （歳） | ||||
| 41.33 | 41.99 | 41.66 |
- ・(注1)各年4月1日付
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【中途採用者含む従業員全体】 |
2022年度 | 20.1% | |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 20.5% | ||
| 2024年度 | 20.6% | ||
| 男女別の採用における競争倍率 【正社員新卒採用】 |
2022～2024年度 採用活動実績 |
男性 | 女性 |
| 2.4倍 | 2.7倍 | ||
| 労働者に占める女性労働者の割合 【従業員全体】 |
2023.4.1現在 | 14.0% | |
| 2024.4.1現在 | 14.0% | ||
| 2025.4.1現在 | 14.5% | ||
| 男女の平均勤続年数の差異 【定年後継続再雇用者を除く正社員】 |
2023.4.1現在 | 男性 | 女性 |
| 14.6年 | 11.0年 | ||
| 2024.4.1現在 | 14.6年 | 10.4年 | |
| 2025.4.1現在 | 15.0年 | 10.7年 | |
| 男女別の育児休業取得率 【対象：正社員】 |
2022.4.1～2023.3.31 | 男性(注2) | 女性 |
| 93.8% | 100.0% | ||
| 2023.4.1～2024.3.31 | 96.9% | 100.0% | |
| 2024.4.1～2025.3.31 | 105.1% | 100.0% | |
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 【対象：全従業員】 |
2022年度 | 24.6時間 | |
| 2023年度 | 25.3時間 | ||
| 2024年度 | 10.4時間(注3) | ||
- ・(注2)算出根拠：該当事業年度に育児休業等を取得した男性労働者数÷該当事業年度に配偶者が出産した男性労働者数
- ・(注3)これまでは自社における所定外労働時間の平均残業時間を掲載していたが、2024年度からは厚生労働省が規定する「法定時間外労働及び法定休日労働の総時間数」による平均残業時間を掲載
長時間労働是正のための取り組み内容：
- ・全社においてフレックスタイム制度を導入
- ・内勤部門において「ノー残業デー（プレミアムフレックス）」、外勤部門において「ノー残業当番」を実施
- ・時短、休日・休暇取得推進の各施策を定着させるための「ワンウィークミーティング」の展開
- ・「休暇取得予定表」の作成を義務付け
| 有給休暇取得率 【正社員全体】 |
2022年度 | 49.7% | ||
|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 54.4% | |||
| 2024年度 | 52.5% | |||
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2023.4.1現在 | 3.9% | ||
| 2024.4.1現在 | 4.2% | |||
| 2025.4.1現在 | 4.5% | |||
|
男女別の職種又は雇用形態の転換実績
|
2020年度～ 2022年度 |
職種転換実績※1 | 5人 | 2人 |
| 雇用形態転換実績※2 | 24人 | 3人 | ||
| おおむね30歳以上の女性の 正社員としての採用実績 |
- | 1人 | ||
| 2021年度～ 2023年度 |
職種転換実績※1 | 7人 | 2人 | |
| 雇用形態転換実績※2 | 20人 | 4人 | ||
| おおむね30歳以上の女性の 正社員としての採用実績 |
- | 2人 | ||
| 2022年度～ 2024年度 |
職種転換実績※1 | 9人 | 2人 | |
| 雇用形態転換実績※2 | 20人 | 7人 | ||
| おおむね30歳以上の女性の 正社員としての採用実績 |
- | 5人 | ||
| 男女別の再雇用又は中途採用の実績 【中途採用者（従業員全体）3事業年度実績】 |
2020年度～2022年度 | 男性 | 女性 | |
| 123人 | 57人 | |||
| 2021年度～2023年度 | 165人 | 57人 | ||
| 2022年度～2024年度 | 198人 | 62人 | ||
| 男女の賃金の差異（2024年度） ※男性を100としたときの女性の割合 |
全労働者 | 58.4% | ||
| 正規雇用労働者 | 64.7% | |||
| パート・有期労働者 | 62.4% | |||
